Zo rekenen we: methode en bronnen

Van bruto naar belastbaar loon

We beginnen bij je bruto maandsalaris. Dat maal twaalf, plus vakantiegeld, een eventuele eindejaarsuitkering of 13e maand en eenmalige uitkeringen, is je bruto jaarloon.

Daar gaat je eigen pensioenpremie af: het werknemersdeel van de premie over de pensioengrondslag, dat is je bruto jaarloon min de franchise van je pensioenfonds. Een bijtelling voor de auto van de zaak komt erbij. Wat overblijft is je belastbaar loon.

Box 1: de schijven

Over je belastbaar loon reken we de loon- en inkomstenbelasting van box 1. In 2026 is dat 35,75% tot € 38.883, 37,56% tot € 78.426 en 49,5% daarboven (onder de AOW-leeftijd). De werkgeversheffing ZVW betaalt je werkgever; die gaat niet van je netto af.

Voor 2027 gebruiken we de cijfers uit het Belastingplan 2027 (eerste schijf 36,23%). Dat plan is nog niet aangenomen, dus alles voor 2027 heet bij ons voorlopig.

Heffingskortingen en arbeidskorting

Van de belasting gaan de algemene heffingskorting (in 2026 maximaal € 3.115, afbouw boven € 29.736) en de arbeidskorting (maximaal € 5.685, nul vanaf ongeveer € 132.920) af. We gaan ervan uit dat je werkgever de loonheffingskorting toepast; in de rekentool kun je dat uitzetten.

We rekenen op jaarbasis, zoals de inkomstenbelasting. De loonheffing die je werkgever per maand inhoudt, volgt de tabellen van de Belastingdienst en kan daardoor per maand een paar euro afwijken.

Bijzonder tarief: vakantiegeld en eindejaarsuitkering

Vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en eenmalige uitkeringen worden belast tegen het bijzonder tarief. We berekenen dat met de jaarloonmethode: de belasting over je hele jaarloon min de belasting over alleen je gewone loon, gedeeld door die extra betalingen.

Netto per maand is bij ons daarom altijd je gewone maandloon zonder vakantiegeld. Netto per jaar is alles bij elkaar.

Pensioen en franchise

Elke cao verwijst naar een pensioenfonds. Per fonds hebben we de franchise (het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt, omdat de AOW dat dekt) en een representatief werknemersdeel van de premie. Hoe de premie tussen werkgever en werknemer wordt verdeeld, verschilt per werkgever; daarom kun je het percentage in de rekentool aanpassen.

Vakantiegeld

Wettelijk is het vakantiegeld minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. Kies je een cao, dan gebruiken we het percentage uit die cao, bijvoorbeeld 8,33% of 8,5%. Zonder cao rekenen we met 8%.

Waar de cijfers vandaan komen

Belastingtarieven, heffingskortingen, ZVW en de 30%-regeling komen van de Belastingdienst; bij elke stap in de rekentool staat de link naar de pagina waar het cijfer staat. De voorlopige cijfers 2027 komen uit het Belastingplan 2027 van de Rijksoverheid. Waar een cao naar het wettelijk minimumloon verwijst, gebruiken we de bedragen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Salaristabellen, vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen en loonsverhogingen halen we uit de cao-teksten zelf, zoals werkgevers en vakbonden (FNV, CNV) ze publiceren, en uit de cao-database van de AWVN. Op elke cao-pagina staat de link naar de bron die we gebruikten.

Hoe we cao-gegevens controleren

We rekenen 558 cao's door. Daarvan zijn er 35 met de hand gecontroleerd tegen de cao-tekst. De andere 523 zijn concepten: automatisch uit de cao-tekst overgenomen en door onze controles gehaald (oplopende treden, minimum onder maximum, plausibele bedragen, een bestaand pensioenfonds), maar nog niet door een mens nagelopen.

Op elke cao-pagina staat welke van de twee het is. Bij een concept is de kans op een overgenomen fout groter; vergelijk de bedragen dan met je loonstrook of de cao-tekst.

Wanneer we bijwerken

Belastingcijfers werken we bij zodra de Belastingdienst ze publiceert: na Prinsjesdag en de stemming over het Belastingplan, en per 1 januari. Tot het Belastingplan is aangenomen noemen we de cijfers van het nieuwe jaar voorlopig.

Een cao werken we bij als er een nieuw akkoord of een nieuwe loontabel is. Een aangekondigde loonsverhoging die nog niet in een gepubliceerde tabel staat, rekenen we mee met de vermelding "aangekondigd".

Bekende beperkingen

We rekenen het loon uit één baan of een paar inkomstenbronnen, zonder partner, toeslagen, box 3 of aftrekposten zoals hypotheekrente. Wat je via de aangifte inkomstenbelasting terugkrijgt of bijbetaalt, zit er dus niet in.

Jeugdlonen, onregelmatigheidstoeslagen en andere toeslagen staan meestal niet in onze cao-gegevens. Het werknemersdeel van de pensioenpremie is een richtwaarde per fonds. De netto-tabellen op de cao-pagina’s gaan uit van voltijd en de standaard loonheffingskorting.

Klopt er iets niet?

Zie je een bedrag dat niet overeenkomt met je loonstrook of je cao? Laat het ons weten, met de naam van de cao, de schaal en trede en waar in de cao-tekst het juiste bedrag staat. We controleren het en passen de gegevens aan.

Mail je melding naar contact@nettohelder.nl.