Cao Hochwald Foods Nederland loonschalen 2026 en 2027: bruto en netto
Onder de Cao Hochwald Foods Nederland B.V. hangt je brutosalaris af van je salarisgroep en trede. Hieronder zie je de loonschalen 2026 met uurloon en netto per salarisgroep, wat er in 2027 verandert, plus een rekentool die je netto loon berekent: 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering, pensioen via Anders / weet ik niet, met de officiële Belastingdienst-bron bij elke stap.
Jouw situatie
Uit de CAO: vakantiegeld 8% + eindejaarsuitkering 8,33% · Pensioen via Anders / weet ik niet · bron
Vergoedingen uit de CAONetto per maand zonder vakantiegeld en bonussen: € 2.338,12 · vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bonus worden belast tegen ongeveer 40,2%
Zo is het opgebouwd (per jaar)
- Belastbaar inkomen (totaal)€ 35.488,97
- Inkomstenbelasting (box 1)bron€ -12.687,31
- Bij: algemene heffingskortingbron€ 2.746,93
- Bij: arbeidskortingbron€ 5.488,06
- Te betalen belasting na kortingen€ -4.452,32
- Netto per jaar€ 31.036,64
Werkgever betaalt daarnaast aan ZVW: € 2.165
Laatst bijgewerkt: 1 juni 2026 · cijfers 2026
Indicatief. Bedragen 2026, geverifieerd bij de Belastingdienst. Geen belastingadvies.
Zet deze calculator op je eigen site — gratis, zonder account of cookies.
Salaristabel Cao Hochwald Foods Nederland B.V. 2026
Maandlonen per schaal en trede bij voltijd (38 uur per week). De tabel hieronder geldt op 1 januari 2026. Verwerkte salarisaanpassingen: 1 april 2026: +3,75% (aangekondigd).
| Schaal | Trede 0 | Trede 1 | Trede 2 | Trede 3 | Trede 4 | Trede 5 | Trede 6 | Trede 7 | Trede 8 | Trede 9 | Trede 10 | Trede 11 | Trede 12 | Trede 13 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | € 2.538,80 | € 2.646,75 | € 2.850,12 | € 2.879,04 | € 2.912,77 | € 2.942,65 | € 2.973,49 | € 3.005,30 | — | — | — | — | — | — |
| II | € 2.538,80 | € 2.692,05 | € 2.898,31 | € 2.930,12 | € 2.960,96 | € 2.993,73 | € 3.026,51 | € 3.062,17 | € 3.093,01 | — | — | — | — | — |
| III | € 2.538,80 | € 2.739,28 | € 2.946,51 | € 2.985,06 | € 3.015,90 | € 3.051,57 | € 3.086,27 | € 3.120,00 | € 3.154,70 | € 3.191,33 | — | — | — | — |
| IV | € 2.586,02 | € 2.800,00 | € 3.013,01 | € 3.053,49 | € 3.093,01 | € 3.139,28 | € 3.180,72 | € 3.218,31 | € 3.268,43 | € 3.268,43 | — | — | — | — |
| V | € 2.663,13 | € 2.880,96 | € 3.099,76 | € 3.144,10 | € 3.192,29 | € 3.233,73 | € 3.283,86 | € 3.330,12 | € 3.378,31 | € 3.426,51 | — | — | — | — |
| VI | € 2.771,08 | € 2.998,55 | € 3.225,06 | € 3.290,60 | € 3.342,65 | € 3.398,55 | € 3.452,53 | € 3.514,22 | € 3.573,01 | € 3.626,99 | — | — | — | — |
| VII | € 2.922,41 | € 3.166,27 | € 3.408,19 | € 3.468,92 | € 3.532,53 | € 3.589,40 | € 3.649,16 | € 3.713,73 | € 3.776,39 | € 3.842,89 | € 3.904,58 | — | — | — |
| VIII | € 3.078,55 | € 3.334,94 | € 3.587,47 | € 3.659,76 | € 3.734,94 | € 3.813,98 | € 3.886,27 | € 3.967,23 | € 4.039,52 | € 4.118,55 | € 4.195,66 | € 4.271,81 | — | — |
| IX | € 3.312,77 | € 3.592,29 | € 3.866,99 | € 3.957,59 | € 4.036,63 | € 4.121,45 | € 4.205,30 | € 4.289,16 | € 4.368,19 | € 4.448,19 | € 4.533,01 | € 4.619,76 | € 4.705,54 | — |
| X | € 3.622,17 | € 3.927,71 | € 4.231,33 | € 4.339,28 | € 4.446,27 | € 4.552,29 | € 4.661,20 | € 4.766,27 | € 4.875,18 | € 4.990,84 | € 5.092,05 | € 5.202,89 | € 5.310,84 | € 5.418,80 |
Bron: officiële Cao Hochwald Foods Nederland B.V.-salaristabel. Status: concept — nog niet handmatig gecontroleerd (automatisch overgenomen uit de cao-tekst en door onze controles gehaald; zekerheid gemiddeld). Indicatief, geen arbeidsvoorwaardenadvies. Hoe we controleren · Klopt er iets niet?
Cao Hochwald Foods Nederland loonschalen: bruto, uurloon en netto per salarisgroep
Loontabel per 1 april 2026
Bruto per maand, uurloon en netto per maand bij voltijd (38 uur per week) voor alle salarisgroepen en treden. Het uurloon is het maandloon maal 12, gedeeld door 52 weken en de voltijduren. 2026: de loontabel per 1 april 2026, die eind 2026 geldt. 2027: nog geen loonsverhoging bekend, dus het brutoloon van 2026 met de voorlopige belastingcijfers 2027. Eerder in 2026: per 1 januari 2026.
Netto per maand is je gewone maandloon zonder vakantiegeld; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en de pensioenpremie (algemene richtwaarde, pensioenfonds niet bekend) tellen mee in de belasting. Geen partner, standaard loonheffingskorting, onder de AOW-leeftijd. *2027 is voorlopig: het Belastingplan 2027 is nog niet aangenomen. Zo rekenen we
Salarisgroep I€ 2.634 – € 3.118 bruto → € 2.338 – € 2.607 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 16,00 | € 2.634 | € 2.338 | € 2.348 |
| Trede 1 | € 16,68 | € 2.746 | € 2.400 | € 2.412 |
| Trede 2 | € 17,96 | € 2.957 | € 2.518 | € 2.528 |
| Trede 3 | € 18,14 | € 2.987 | € 2.534 | € 2.545 |
| Trede 4 | € 18,35 | € 3.022 | € 2.554 | € 2.564 |
| Trede 5 | € 18,54 | € 3.053 | € 2.571 | € 2.581 |
| Trede 6 | € 18,73 | € 3.085 | € 2.589 | € 2.599 |
| Trede 7 | € 18,94 | € 3.118 | € 2.607 | € 2.617 |
Salarisgroep II€ 2.634 – € 3.209 bruto → € 2.338 – € 2.658 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 16,00 | € 2.634 | € 2.338 | € 2.348 |
| Trede 1 | € 16,96 | € 2.793 | € 2.427 | € 2.438 |
| Trede 2 | € 18,26 | € 3.007 | € 2.546 | € 2.556 |
| Trede 3 | € 18,46 | € 3.040 | € 2.564 | € 2.574 |
| Trede 4 | € 18,66 | € 3.072 | € 2.582 | € 2.592 |
| Trede 5 | € 18,86 | € 3.106 | € 2.601 | € 2.610 |
| Trede 6 | € 19,07 | € 3.140 | € 2.620 | € 2.629 |
| Trede 7 | € 19,29 | € 3.177 | € 2.640 | € 2.649 |
| Trede 8 | € 19,49 | € 3.209 | € 2.658 | € 2.667 |
Salarisgroep III€ 2.634 – € 3.311 bruto → € 2.338 – € 2.715 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 16,00 | € 2.634 | € 2.338 | € 2.348 |
| Trede 1 | € 17,26 | € 2.842 | € 2.454 | € 2.465 |
| Trede 2 | € 18,56 | € 3.057 | € 2.573 | € 2.583 |
| Trede 3 | € 18,81 | € 3.097 | € 2.596 | € 2.605 |
| Trede 4 | € 19,00 | € 3.129 | € 2.613 | € 2.623 |
| Trede 5 | € 19,23 | € 3.166 | € 2.634 | € 2.643 |
| Trede 6 | € 19,45 | € 3.202 | € 2.654 | € 2.663 |
| Trede 7 | € 19,66 | € 3.237 | € 2.673 | € 2.683 |
| Trede 8 | € 19,88 | € 3.273 | € 2.694 | € 2.702 |
| Trede 9 | € 20,11 | € 3.311 | € 2.715 | € 2.723 |
Salarisgroep IV€ 2.683 – € 3.391 bruto → € 2.365 – € 2.759 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 16,29 | € 2.683 | € 2.365 | € 2.377 |
| Trede 1 | € 17,64 | € 2.905 | € 2.489 | € 2.500 |
| Trede 2 | € 18,98 | € 3.126 | € 2.612 | € 2.621 |
| Trede 3 | € 19,24 | € 3.168 | € 2.635 | € 2.645 |
| Trede 4 | € 19,49 | € 3.209 | € 2.658 | € 2.667 |
| Trede 5 | € 19,78 | € 3.257 | € 2.685 | € 2.694 |
| Trede 6 | € 20,04 | € 3.300 | € 2.709 | € 2.717 |
| Trede 7 | € 20,28 | € 3.339 | € 2.730 | € 2.739 |
| Trede 8 | € 20,59 | € 3.391 | € 2.759 | € 2.767 |
| Trede 9 | € 20,59 | € 3.391 | € 2.759 | € 2.767 |
Salarisgroep V€ 2.763 – € 3.555 bruto → € 2.410 – € 2.847 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 16,78 | € 2.763 | € 2.410 | € 2.421 |
| Trede 1 | € 18,15 | € 2.989 | € 2.536 | € 2.546 |
| Trede 2 | € 19,53 | € 3.216 | € 2.662 | € 2.671 |
| Trede 3 | € 19,81 | € 3.262 | € 2.687 | € 2.696 |
| Trede 4 | € 20,11 | € 3.312 | € 2.715 | € 2.724 |
| Trede 5 | € 20,37 | € 3.355 | € 2.739 | € 2.748 |
| Trede 6 | € 20,69 | € 3.407 | € 2.768 | € 2.776 |
| Trede 7 | € 20,98 | € 3.455 | € 2.794 | € 2.802 |
| Trede 8 | € 21,29 | € 3.505 | € 2.821 | € 2.829 |
| Trede 9 | € 21,59 | € 3.555 | € 2.847 | € 2.855 |
Salarisgroep VI€ 2.875 – € 3.763 bruto → € 2.472 – € 2.960 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 17,46 | € 2.875 | € 2.472 | € 2.483 |
| Trede 1 | € 18,89 | € 3.111 | € 2.603 | € 2.613 |
| Trede 2 | € 20,32 | € 3.346 | € 2.734 | € 2.743 |
| Trede 3 | € 20,73 | € 3.414 | € 2.771 | € 2.780 |
| Trede 4 | € 21,06 | € 3.468 | € 2.801 | € 2.809 |
| Trede 5 | € 21,41 | € 3.526 | € 2.832 | € 2.840 |
| Trede 6 | € 21,75 | € 3.582 | € 2.862 | € 2.870 |
| Trede 7 | € 22,14 | € 3.646 | € 2.897 | € 2.904 |
| Trede 8 | € 22,51 | € 3.707 | € 2.929 | € 2.936 |
| Trede 9 | € 22,85 | € 3.763 | € 2.960 | € 2.966 |
Salarisgroep VII€ 3.032 – € 4.051 bruto → € 2.559 – € 3.110 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 18,41 | € 3.032 | € 2.559 | € 2.570 |
| Trede 1 | € 19,95 | € 3.285 | € 2.700 | € 2.709 |
| Trede 2 | € 21,47 | € 3.536 | € 2.837 | € 2.845 |
| Trede 3 | € 21,86 | € 3.599 | € 2.871 | € 2.879 |
| Trede 4 | € 22,26 | € 3.665 | € 2.907 | € 2.914 |
| Trede 5 | € 22,62 | € 3.724 | € 2.939 | € 2.945 |
| Trede 6 | € 22,99 | € 3.786 | € 2.972 | € 2.979 |
| Trede 7 | € 23,40 | € 3.853 | € 3.008 | € 3.014 |
| Trede 8 | € 23,79 | € 3.918 | € 3.043 | € 3.049 |
| Trede 9 | € 24,21 | € 3.987 | € 3.080 | € 3.086 |
| Trede 10 | € 24,60 | € 4.051 | € 3.110 | € 3.120 |
Salarisgroep VIII€ 3.194 – € 4.432 bruto → € 2.650 – € 3.285 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 19,40 | € 3.194 | € 2.650 | € 2.659 |
| Trede 1 | € 21,01 | € 3.460 | € 2.796 | € 2.805 |
| Trede 2 | € 22,60 | € 3.722 | € 2.938 | € 2.944 |
| Trede 3 | € 23,06 | € 3.797 | € 2.978 | € 2.984 |
| Trede 4 | € 23,53 | € 3.875 | € 3.020 | € 3.026 |
| Trede 5 | € 24,03 | € 3.957 | € 3.064 | € 3.070 |
| Trede 6 | € 24,49 | € 4.032 | € 3.101 | € 3.110 |
| Trede 7 | € 25,00 | € 4.116 | € 3.140 | € 3.155 |
| Trede 8 | € 25,45 | € 4.191 | € 3.174 | € 3.194 |
| Trede 9 | € 25,95 | € 4.273 | € 3.212 | € 3.232 |
| Trede 10 | € 26,44 | € 4.353 | € 3.249 | € 3.268 |
| Trede 11 | € 26,91 | € 4.432 | € 3.285 | € 3.304 |
Salarisgroep IX€ 3.437 – € 4.882 bruto → € 2.784 – € 3.493 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 20,87 | € 3.437 | € 2.784 | € 2.792 |
| Trede 1 | € 22,63 | € 3.727 | € 2.940 | € 2.947 |
| Trede 2 | € 24,36 | € 4.012 | € 3.092 | € 3.099 |
| Trede 3 | € 24,94 | € 4.106 | € 3.135 | € 3.149 |
| Trede 4 | € 25,43 | € 4.188 | € 3.173 | € 3.193 |
| Trede 5 | € 25,97 | € 4.276 | € 3.213 | € 3.233 |
| Trede 6 | € 26,50 | € 4.363 | € 3.254 | € 3.273 |
| Trede 7 | € 27,02 | € 4.450 | € 3.294 | € 3.312 |
| Trede 8 | € 27,52 | € 4.532 | € 3.331 | € 3.350 |
| Trede 9 | € 28,03 | € 4.615 | € 3.370 | € 3.387 |
| Trede 10 | € 28,56 | € 4.703 | € 3.410 | € 3.427 |
| Trede 11 | € 29,11 | € 4.793 | € 3.452 | € 3.468 |
| Trede 12 | € 29,65 | € 4.882 | € 3.493 | € 3.509 |
Salarisgroep X€ 3.758 – € 5.622 bruto → € 2.957 – € 3.834 netto (2026)
| Trede | Uurloon 2026 | Bruto 2026 | Netto 2026 | Netto 2027* |
|---|---|---|---|---|
| Trede 0 | € 22,82 | € 3.758 | € 2.957 | € 2.964 |
| Trede 1 | € 24,75 | € 4.075 | € 3.121 | € 3.133 |
| Trede 2 | € 26,66 | € 4.390 | € 3.266 | € 3.285 |
| Trede 3 | € 27,34 | € 4.502 | € 3.318 | € 3.336 |
| Trede 4 | € 28,01 | € 4.613 | € 3.369 | € 3.386 |
| Trede 5 | € 28,68 | € 4.723 | € 3.419 | € 3.437 |
| Trede 6 | € 29,37 | € 4.836 | € 3.471 | € 3.488 |
| Trede 7 | € 30,03 | € 4.945 | € 3.522 | € 3.538 |
| Trede 8 | € 30,72 | € 5.058 | € 3.574 | € 3.589 |
| Trede 9 | € 31,45 | € 5.178 | € 3.629 | € 3.644 |
| Trede 10 | € 32,08 | € 5.283 | € 3.677 | € 3.692 |
| Trede 11 | € 32,78 | € 5.398 | € 3.730 | € 3.744 |
| Trede 12 | € 33,46 | € 5.510 | € 3.782 | € 3.795 |
| Trede 13 | € 34,14 | € 5.622 | € 3.834 | € 3.846 |
Cao Hochwald Foods Nederland in 2027: loonsverhoging en netto
Voor 2027 is in de Cao Hochwald Foods Nederland B.V. nog geen loonsverhoging bekend. Zodra er een nieuw akkoord is, rekenen we die mee; tot dan gaat het voorbeeld hieronder uit van een gelijk brutosalaris.
| 2026 | 2027 (voorlopig) | |
|---|---|---|
| Bruto per maand | € 3.312 | € 3.312 |
| Netto per maand (zonder vakantiegeld) | € 2.715 | € 2.724 |
| Netto per jaar (alles inbegrepen) | € 36.203 | € 36.275 |
Voorlopig: de belastingcijfers 2027 komen uit het Belastingplan 2027, dat nog niet is aangenomen. Alle schijven en heffingskortingen staan op netto loon 2027. Kies 2027 in de rekentool hierboven om je eigen situatie door te rekenen.